在2025年3月26日，英国职业比赛官员有限公司的负责人霍华德·韦布为我们揭露了一个严峻的现实——英国裁判系统正面临前所未有的财务困境。他的最新报告披露了关于这一困境的详细情况，为公众提供了更深入的洞见。
报告指出，裁判运营成本的飞速增长与收入增长的滞后之间的矛盾愈发明显。在英超联赛中，裁判的平均年收入已高达24万英镑，这一数字几乎是英冠联赛裁判的两倍。对于这种高额的支出，韦布在一份面向英格兰足球联赛俱乐部的内部报告中直言不讳地指出，目前的财务状况十分严峻。
以PGMOL（Professional Game Match Officials Limited）为例，其运营着两个不同规模的裁判组：由21名裁判组成的“精英第一组”每年的平均支出高达24万英镑；而较低级别的“精英第二组”的18名裁判，每年收入约12万英镑，助理裁判的年收入则为11万英镑。而在英甲和英乙联赛执法的裁判，年收入相对较低，仅为约3万英镑。据PGMOL的统计，其运营成本在短短八年时间内翻了一番，从原先的1600万英镑飙升至如今的3370万英镑。然而，预计的年度收入仅为3120万英镑，导致该组织面临高达250万英镑的财政赤字。若这种趋势持续下去，未来五年的亏损可能高达惊人的2310万英镑。
资金来源方面，PGMOL主要依靠从英超联赛、EFL、英足总以及女子职业联赛有限公司等处获得的资金支持。然而，韦布透露，PGMOL正与英超联赛携手，寻求增加更多的财政支持。
除了财务问题外，韦布还指出了影响裁判系统发展的内部问题。例如，“终身工作”的现状导致裁判更换率极低，年轻裁判难以获得晋升机会。此外，税务机关HMRC的诉讼也使PGMOL面临财务风险。在一项涉及多年前兼职裁判分配的诉讼中，PGMOL败诉，可能面临高额罚款。
对于这些问题，韦布的报告在俱乐部中引发了不同的反应。一些球队支持改革的方向，认为增加资金支持应专用于提高裁判的专业水平。然而，也有部分球队对此持保留意见，他们认为必须确保资金真正用于改善裁判系统，而非扩大行政机构规模。
为了应对这些挑战，PGMOL正考虑合并两个裁判组，并计划在未来十八个月内实施一系列改革措施。这些措施旨在打造一个更高效、更专业的裁判系统，以应对日益严峻的财务和内部管理挑战。然而，改革的道路并不平坦，需要各方的共同努力和智慧来推动裁判系统的健康发展。
